為提升國軍幹部軍事素養，加強本職學能，除辦理基礎、進修、深造教育等班次外，並持續檢派幹部送訓國外學校（院）及智庫研究。另鼓勵官兵公餘進修，獲取民間大學博、碩士學位及專業證照，以滿足各職類專業需求。
一、精進招生試務工作
（一）簡併招募班隊：士官二專班由原陸軍專科學校、海軍官校、空軍航空技術學院各自辦理試務工作，
改為合併招生，並將飛行常備軍官班、大學儲備軍官班、二技軍官班等同類型班隊，
採同時段辦理試務工作，以減少試務人力。
（二）審認替代項目：各班隊自民國104年起，以教育部鑑測之「體適能」成績，替代現場體能測驗(徒手跑步)；
另各地區檢測站，採線上智力測驗，替代人工監考之紙本智力測驗，便利考生應試。
二、人才培育執行成效
(一)基礎教育
1、配合教育部「多元入學」、「體適能」政策，及國軍人員基本體能要求，於入學招生報名門檻增 加「體適能檢測」
成績項目，以篩選具備良好體格與體能之學生進入軍校。
2、依據長遠軍事需要，研修教育計畫及課程規劃，並配合教育部評鑑機制，使軍校學生具備充分之學識知能水準，
並兼具擔任初級幹部所需軍事專業技能。
3、士官二專班注重技能證照培訓，使學生於畢業時，均能獲得一證一照，提升士官幹部技術能力。
1.2.配合教育部「多元入學」、「體適能」政策，及國軍人員基本體能要求，於入學招生報名門檻增加「體適能檢測」成績項目，以篩選具備良好體格與體能、一定學科程度之學生進入軍校。
(二)深造教育
1、軍官深造教育，區分指參及戰略2階段，未來課程規劃部分，將研採「學分制」方式，並以結合國防大學碩士班次
授予學位為目標，使學員在精研戰略、戰術規劃與計畫能力之外，兼具國際事務、國際戰略相關理論基礎，
精進高階人力本職學能。
2、士官深造教育，以士官長正規班相關理論課程為基礎，並著重高階領導管理課程，使資深士官幹部能具有協助
部隊主官，發揮領導與管理之功能。另研擬增設士官研究班次，針對旅級以上士官督導長，再施以相關教育
訓練課程，使其兼備高階幕僚作業能力。
(三)全時進修
碩、博士班培訓以軍事校院為主，送訓國內、外民間大學為輔，以培育軍、士官專業理論基礎及兼具科技研發、師資與高司幕僚培養。
(四)公餘進修
1、學位進修
(1)賡續編列預算補助，鼓勵國軍人員在不影響戰備任務下，申請民間校院學位班次進修，提升國軍人力素質。
(2)為協助無法赴民間校院學習之官兵能夠公餘進修，並結合國軍「募兵制」推動，戰備部隊可依單位官兵進修需求，建置「教學點」，由各軍司令部輔導所屬部隊，選定營區附近有意願合作之民間校院簽訂「策略聯盟」。民國103年至104年8月，共培訓1,627人，提供國軍志願役官士兵在營進修多元管道(如附錄6-1)。
2、證照培育
(1)為提升國軍現職專業人員技術水準，及因應「募兵制」政策推動，規劃逐年增加證照培訓職類及開辦相關班次，培訓官兵獲得國家級證照，增加退伍創業或轉職機會。
(2)在國防部人力資源管理網頁設置「職訓暨就業服務」專區，將退前職訓規定、年度就業服務實施計畫、各政府單位相關促進就（創）業方案計畫、各公立就業服務中心（站）地（網）址、聯繫方式，以及各公立職訓中心年度職業訓練班隊流路等資訊，納入專區宣導，提供全軍官兵選擇有意願參訓之班 次，學習專業技能。
(3)證照培訓專班與民間校院簽訂「策略聯盟」，運用營區教學點設施及民間校院證照培訓場地資源，
開辦證照培訓專班，民國103年至104年8月，共培訓932人(如附錄6-2)。
(五)軍事教育交流
1、遴選優秀學生參加友盟國家基礎教育班次及軍事訓練交流課程，以提升國際視野，拓展各階層實質軍事交流關係。
2、軍售訓練部分，軍官參訓「建軍規劃」或「指揮作戰」領域班次，士官及士兵參訓「維修技術」或「執行作業」領域
班 次，厚植軍官計畫、指揮及士官兵技術維修能力。
3、軍事深造教育部分，爭取友盟國家班次、訓額，提供中階幹部參與學習各國特長與專業領域機會，增進聯合作戰參謀
作業能力。
4、提供友盟國家派訓我國基礎、深造教育班次、訓額，藉由軍事教育交流，鞏固軍誼。
(六)智庫研究
依國家政策及整體涉外規劃，統合「國防智庫」、「戰略論壇」及「智庫派訓」等功能，維持與國外知名智庫交流
合作管道，期藉由參與、交流與研究，累積我智庫能量，深耕友我學界人脈。
三、國防文官配置與運作
民國91年「國防二法」施行後，確立「專業分工」、「文人領軍」與「國防一元化」之國防體制，自此透過各類公務人員考試及公開甄選等方式，網羅優秀文職人員參與國防事務，為國防體系注入新思維、新觀念。期間並透過共同訓練與相互協調過程，調合文武關係與思維差異，落實「文人領軍」政策。
(一)組織員額編設
行政院核定國防部民國104年文職預算員額計203員，計有特任官2員、簡任官67員、薦任官119員及委任官15員。目前部本部設有4司7室，其中戰略規劃司、資源規劃司、國防採購室、全民防衛動員室、人事室、政風室及主計室等單位主管，均由文官擔任，人事、主計、政風室全以文職人員編成。
(二)培育訓練制度
文職人員訓練係配合行政院人事行政總處、公務人力發展中心及國家文官學院等各項訓練計畫，依其個人核心能力薦送參訓，民國103年至104年8月，總計參訓461個班次，薦送661人次，尤以中高階（含國外送訓）人員參訓率達53.3%以上。此外，國防部於辦理各項軍事專業訓練時，亦將文職人員納入參訓，以深化軍事知能及增進軍文關係互動；另為培養高階文官處理國防事務專業能力，訂定《國防部文職人員訓練、進修暨終身學習作業要點》，藉由計畫性在職教育及職務調遷等方式，厚植國防專業知識實力。
