「募兵制」之建立，不僅是國軍兵役制度最重大的革新，亦為國防轉型是否成功之關鍵。「募兵制」推動可達成「提升國軍戰力」、「合理運用人力」及「降低社會成本」之效益。國軍透過招募及培訓役期長、意願強、經驗熟之志願役人力，可有效節約教育訓練成本，發揮專業精練之優勢，並改善「徵兵制」退補頻繁、戰力不易蓄積之弱點，有效提升國軍戰力。
一、致力推動募兵
為貫徹「募兵制」政策，置重點於轉換徵訓機制、招募志願役人力及強化專業訓練等要項，並在行政院「推動募兵制專案小組」統籌指導下，協同各部會機關，循序穩健落實推動，確保兵役制度順利轉型。
(一)轉換徵訓機制，平穩兵制轉型
依《兵役法》規定，由行政院核定自民國102年1月1日起，83年1月1日以後出生之役男改徵集接受4個月常備兵役軍事訓練；82年12月31日以前出生之役男未經徵集或補行徵集服役者，應服替代役，為期1年。惟為因應當前敵情威脅、區域情勢升溫、高戰備新興兵力成軍及確保國家安全，將持續徵集82年次以前出生役男入營服役，藉調整募兵驗證期程，使兵制轉型能平穩達成。
(二)招募志願役人力，穩定募兵來源
民國103年國軍各班隊招募目標數為1萬6,069員，獲得數1萬9,355員，達成率為120.5％，其中志願士兵招獲1萬5,024員，達成率為142.3％，與101、102年招獲志願士兵1萬1,069員、1萬0,942員相比較，呈現穩定成長。在延續103年招募成效下，104年志願士兵招募目標數為1萬4,000員，迄8月底止，已獲得1萬1,901員，國軍將持續健全各項配套措施，期能達成104年及105年招募目標。
(三)強化專業訓練，提升部隊戰力
為發揮「以質勝量」優勢，招募服役時間長，培訓具備高度專業能力之志願役官兵，係「募兵制」戰力成長之關鍵因素。志願士兵自基礎訓練及專業專長培訓階段，即加強軍人養成教育，深化戰鬥技能，在撥交部隊後，即具有戰備值勤的能力，嗣後再施以進階戰鬥與組合訓練，使其成為具備多專長之戰鬥員，有助部隊戰力提升。
二、健全募兵配套
為穩定招募及留用人力需求，在行政院指導及各部會協助下，國防部循序研議完備募兵配套法制、擴大政策說明、強化招募文宣、合理調增薪資、整建職務宿舍、鼓勵公餘進修及精進退輔制度等配套措施，並持續推展精進。
國軍透過招募及培訓役期長、意願強、經驗熟之志願役人力，發揮專業精練之優勢，有效提升國軍戰力。
1.2.為穩定招募及留用人力需求，運用募兵配套措施、擴大政策說明、強化招募文宣、合理 調增薪資、整建職務宿舍、鼓勵公餘進修及精進退輔制度等配套措施，並持續推展精進。
(一)完備配套法制，增進軍人照護
為完備「募兵制」改善待遇、提升尊嚴、擴大出路等配套法源基礎，達成兵役制度轉型，國防部協同內政部及國軍退除役官兵輔導委員會(以下簡稱輔導會)，爭取《推動募兵制暫行條例》制訂案及《軍人及其家屬優待條例》、《國軍退除役官兵輔導條例》修訂案完成法制程序，以建立現役與退伍袍澤制度性保障，增進對軍人多層面之照顧。目前《推動募兵制暫行條例》已於民國104年9月15日立法院三讀通過。
(二)擴大政策說明，爭取民眾認同
為爭取國人認同「募兵制」政策效益，國防部結合年度重大演訓、全民國防教育、營區開放、海軍敦睦遠航訓練及縣市後備軍人運動大會，深入鄉里擴大舉辦人才招募活動，廣邀民眾、學生及後備軍人輔導組織參與，說明募兵政策，激發社會青年從軍意願。
(三)強化招募文宣，吸引青年從軍
為吸引有志青年從軍，國防部製發宣傳摺頁及影像文宣，透過多元管道提供招募訊息，並在國軍人才招募中心全球資訊網站，建置「打開從軍之門」互動導覽系統，藉由網路即時互動方式，使青年學子掌握招募資訊，瞭解軍種特性，選擇符合自己專長與理想的軍旅生活。另採取多元招募作為，包括以寫實方式拍攝「守護家園」、「精練國軍」、及「榮耀軍裝」等形象廣告，使青年及民眾瞭解國軍真實訓練實況，進而願意投入軍旅。
(四)合理調增薪資，改善待遇水準
民國103年1月1日起，行政院調整志願役勤務加給及外島第一、二級地域加給，對招募及留營確有助益。另為加速補充戰鬥部隊等艱苦單位志願役人力，行政院復於104年4月1日核定「戰鬥部隊勤務加給」及「留營慰助獎金」等２項加給，以穩定招獲及留用人力，提升與社會競才條件。
(五)整新職務宿舍，優化服役環境
國防部針對「國軍營舍及設施改建基金」、「國軍老舊眷村改建基金」及「國軍生產及服務作業基金」等3個特種基金，導入企業化管理，有效整合國防資源，並配合政府推動土地活化政策，將所得挹注老舊營區及職務宿舍整建，改善服役環境，落實軍人安家政策。
(六)鼓勵公餘進修，提升官兵素質
為便利官兵公餘進修，國防部在教育部協助下，自民國103年起，與民間大專校院共同推動策略聯盟，開設「學位學程」及「證照培訓」等專班，未來持續協請教育部及大專校院廣設本、外島教學點，以提升志願役人力素質及技能。
(七)精進退輔制度，輔導就學就業
國防部與輔導會及勞動部，依據行政院「促進青年就業方案」指導，就屆退官兵職訓需求，建立聯繫平臺及職涯諮詢等制度，並賡續精進退前職訓輔導與就業媒合，使從軍青年取得民間技術證照，順利銜接社會職場。另配合「募兵制」推行，輔導會研修《退除役官兵輔導條例》送請立法院審議，規劃將服役4年以上、未達10年之志願役退除役官兵，納入輔導範圍，並依其服役年資等條件，提供「分類分級」輔導措施，置重點於就學、就業面向，使官兵退伍後能獲得所需之轉業輔導。
